Assessment > Wat is een assessment?

Wat is een assessment?

Weten wat een assessment inhoudt

Het doen van een assessment. Juist in tijden waarin het aanbod groter is dan de vraag (denk aan de kredietcrisis), zal het kaf van het koren gescheiden dienen te worden. Bedrijven hebben veel keuze en selecteren enkel de beste werknemers. Een assessment is een handig instrument voor bedrijven om te gebruiken bij het selecteren van personeel. Daarom is het interessant om te weten wat een assessment is. Zowel voor de mensen die een assessment dienen af te leggen, als voor bedrijven welke gebruikmaken van assessments als selectietool.

Een assessment is een beoordeling van een sollicitant of werknemer om te kijken of deze persoon geschikt is voor een bepaalde functie. Dit gebeurt aan de hand van zowel psychologische als praktische elementen. Om deze reden zal een assessment uit meerdere onderdelen bestaan. Veelvoorkomende onderdelen van een assessment zijn: 1) capaciteitentest, 2) persoonlijkheidstest, 3) rollenspel en 4) interview. Een assessment, welke een tijdsduur heeft van een paar uur tot enkele dagen, zal gemiddeld een dag in beslag nemen. Een organisatie wordt in staat gesteld om tijdens deze dag op basis van een assessment te beoordelen welke kandidaten voor een bepaalde functie in aanmerking komen. In veel gevallen zul je zien dat een organisatie het uitvoeren van een assessment uitbesteed aan een soortgenaamde assessmentcenter. Voor meer informatie hierover kijk je op assessment center.

Verschillende assessments
Tot dusver zijn we er vanuit gegaan dat de assessment tot doel heeft om geschikte kandidaten van ongeschikte te onderscheiden voor een functie. Echter bestaan er verschillende assessments, afhankelijk van het doel. Er kan onderscheid gemaakt worden tussen assessments met als doel om te selecteren (waar de nadruk op ligt), persoonlijke ontwikkeling of beroepskeuze. Wat bij elk van deze assessments naar voren zal komen, zijn jouw persoonlijke competenties.