Assessment> Interview

Het interview

Wat kun je verwachten van een interview?

Daar zit je dan met je bibberende benen en zweterige handen: het interview. Een onderdeel van het assessment waar je niet aan ontkomt. In veel gevallen zul je meerdere interviews dienen te geven. Gesprekspartners variëren van HR-medewerkers tot leden uit het raad van bestuur. Het interview is goed te vergelijken met een sollicitatiegesprek. Echter zal de nadruk meer op jouw persoonlijkheid liggen en niet op de inhoudelijke kant hiervan. Jezelf kennen in de context van de organisatie staat centraal in het gesprek. In dit artikel kun je lezen hoe een interview is opgebouwd en waar je op dient te letten.

De opbouw van het interview
Elk interview zal in grote lijnen dezelfde opbouw hebben. Aan de hand van deze opbouw zullen we hieronder het interview bespreken. Een interview is opgebouwd uit 1) de kennismaking, 2) studie en loopbaan, 3) ambities en motivatie, 4) competenties en tot slot 5) de afsluiting.

Het interview: de kennismaking
De eerste indruk is zeer belangrijk. Let daarbij zeer goed op je lichaamshouding. Kom zelfverzekerd en enthousiast over. Probeer wel dicht bij je eigen persoonlijkheid te blijven. Je lichaamshouding kun je verbeteren door oefeningen. Een goede manier om een indruk te krijgen van je lichaamshouding is door je te laten filmen en dit te bekijken. Nadat je een goede eerste indruk hebt gemaakt, begint het gesprek met het voorstellen van de aanwezige personen. Ook jij zal jezelf voor moeten stellen en dit verhaal dien je voorbereid te hebben. Geen gestotter en langdradige verhalen. Kort en krachtig omschrijven wie je bent. Zorg dat je enthousiast overkomt, het gaat tenslotte over jezelf. Vertel bijvoorbeeld hoe je studie tot dusver is gegaan of waar je hiervoor hebt gewerkt. Ga enkel op de grote lijnen in.

Het interview: studie en loopbaan
Dit onderdeel vertoont veel overeenkomsten met een sollicitatiegesprek en kan daarom overkomen als een herhaling van voorgaande gesprekken binnen het bedrijf. Het doel is om inzicht te krijgen in jou als persoon. Hier hoort je studie en eventuele loopbaan bij. Daarnaast geeft het inzicht in keuzemomenten waarvoor jij in het verleden geplaatst bent. In veel gevallen zal je Curriculum Vitae (CV) als leidraad worden gebruikt in dit onderdeel van het interview. Je CV is meestal kort en bondig opgesteld. De interviewer zal om meer uitleg vragen bij sommige punten op je CV en specifiek vragen naar jouw taak in het geheel tezamen met de ontwikkeling van de competenties tijdens deze taken. Zorg ervoor dat je weet waar je scriptie over ging. Soms kan het onderzoek een tijd geleden zijn voor je, maar ongetwijfeld heeft het onderzoek veel raakvlakken met de taken in je toekomstige functie. Dit soort zaken kun je voorbereiden, dus men verwacht hier heldere en doordachte antwoorden op. Over het algemeen zou je kunnen stellen dat de vragen over je studie en loopbaan de nadruk leggen op hetgeen jou drijft, niet of je vakinhoudelijk geschikt bent.

Het interview: ambities en motivatie
Enkele dingen zijn zeker tijdens een assessment en dit geldt ook voor de vraag naar jouw motivatie. Een groot onderdeel van het bepalen of jij geschikt bent voor de functie is de motivatie. Waarom heb jij gekozen voor deze functie? Wat is hetgeen dat jou aantrekt aan het bedrijf? Zorg dat je hier een kort maar krachtig antwoord op kunt vinden. Probeer het antwoord zoveel mogelijk bij jezelf te vinden. Wat motiveert jou en hoe plaats je dit in de context van de baan en het bedrijf? Zorg dat je antwoord in overeenstemming is met de drijfveren die naar boven zijn gekomen tijdens het gesprek over je studie en eventuele loopbaan. Mocht je een baan ambieren die niet geheel in overeenstemming is met je studie of loopbaan, wees dan goed voorbereid op de vraag om dit toe te lichten. Zorg dat je antwoord overtuigend is, want als je dit niet goed kunt verwoorden kun je wel inpakken. Een beschrijving van hetgeen jou als persoon drijf, hetgeen jij door gemotiveerd raakt, komt beter over wanneer je dit aan de hand van gebeurtenissen uit het verleden kunt illustreren.

Het interview: competenties
De rapporten van de kandidaten van een assessment worden met elkaar vergeleken door men op dezelfde competenties te scoren. In sommige gevallen worden de competenties vooraf aan de kandidaten gecommuniceerd, soms dien je ze zelf te destilleren uit bijvoorbeeld informatie op de website. Zorg dat je op de hoogte bent van de competenties die voor het bedrijf van belang zijn. Wanneer je over deze of enkele van deze competenties beschikt, dien je dit tijdens het assessment naar voren te brengen. Bedenk voor jezelf welke ervaringen in het verleden aantonen dat jij over een bepaalde competentie beschikt.

Het interview: afsluiting
Het lastige gedeelte van het interview is geweest. Echter geeft dit nog geen reden om achterover te hangen. Wees ook bij het bespreken van je hobby's en interesses bedachtzaam. Wat zegt een bepaalde hobby of interesse over mijn motivatie of één van mijn competenties? Je verhaal tijdens het interview dient sluitend te zijn. Van het begin tot het einde. Daarom is het raadzaam om je hobby's en interesse vooraf voor jezelf helder te hebben. Tot slot zal je aan het einde de ruimte geboden worden om vragen te stellen. In de context van een assessment zal er tijdens een interview minder vaak ruimte geboden worden voor vragen dan tijdens een sollicitatiegesprek. Dit komt doordat de psychologen welke het assessment afnemen minder kennis hebben van de organisatie dan de personen waar je het sollicitatiegesprek mee hebt gehad. Echter blijft het raadzaam om een reeks van vragen op voorhanden te hebben, mocht je de ruimte krijgen om vragen te stellen. Door het stellen van vragen kom je geïnteresseerd over.

Het interview: tips
Wees tijdens het gehele interview jezelf en zorg dat je weet wie dat is. Daarnaast dien je goed op de hoogte te zijn van je ambities, jouw rol binnen de organisatie. Let op je lichaamstaal en geef een goede handdruk, dus niet te slap of hard. Zorg dat je weet wat je zwakke kanten zijn. Iedereen heeft zwakke kanten en het geeft blijk van inzicht in jezelf wanneer je deze kunt benoemen. Uiteraard dien je voorbereid te zijn op de vraag hoe je denkt deze zwakheden/uitdagingen te kunnen verbeteren. Tot slot, wees bondig en concreet. In veel gevallen wordt dit zeer gewaardeerd.